(3852) 69-61-97

Чему  и как обучать персонал компании в условиях рискованной экономики?

·         Тому, как решать насущные задачи и где находить деньги.

Насколько результативны сборные тренинги?

·         Эффективны только рабочие сессии в корпоративном режиме для работы над конкретными задачами.

Как мы обучаем?

1.     Решение о проведении рабочих сессий принимается на уровне директора или коммерческого директора компании  - заказчика.

2.     Рабочую сессию для своих сотрудников заказывает руководитель подразделения,  лично участвует в ней и отвечает перед руководителем организации за ее результаты.

3.     Эти результаты согласуются в заявке и сформированы в виде задач, которые должны быть решены на рабочей сессии.

4.     Задачи решает группа. Тренер управляет процессом решения задач,  используя инструменты тренинга, коучинга или фасилитации.

Что получает заказчик?

1.     Диагностику причин возникновения проблем.

2.     Решение своих задач.

3.     Команду, ответственную за результаты.

4.     Измеримый эффект обучения.

5.     Реальную выгоду от инвестиций в обучение.